Desi astazi, la nivel global, grupuri precum comunitatea LGBT si persoanele cu un anumit tip de dizabilitati castiga putere in initiative de diversitate si incluziune, in America Latina a inceput si miscarea pentru egalitatea de gen intre femei si barbati, deoarece femeile fac inca parte. a unei majoritati care nu are egalitate de sanse deplina si totala.
A vorbi despre egalitate in beneficiile muncii nu inseamna sa ai exact aceleasi drepturi pe care le au barbatii, intrucat fiecare gen are nevoi specifice.
In acest caz nu vreau sa ma refer la salarizare egala, deoarece acesta, mai mult decat un drept, este o obligatie a oricarei organizatii si exista in prezent o munca solida in jurul problemei, asa ca accentul in acest caz este pus pe decalajele identificate in beneficiile pentru sanatate pentru femei, pe care le mentionez mai jos.
Control prenatal, monitorizarea sarcinii
Exista tari in care controlul sarcinii inca nu este acoperit de planul pentru cheltuieli medicale majore; chiar si ingrijirea medicala este considerata preventiva si nu este inclusa in acoperire. De asemenea, se incorporeaza din ce in ce mai mult noile tehnologii si aplicatii care faciliteaza interactiunea femeilor insarcinate cu furnizorii lor de servicii de sanatate.
Fertilitate
Sanatatea reproductiva a femeii are etape cheie de-a lungul vietii. Vedem cu ingrijorare cum in general populatia intarzie varsta de a avea copii peste 30 de ani, in multe cazuri, justificata pentru a-si putea dezvolta o cariera profesionala, lasand in urma cea mai optima perioada de fertilitate care apare sub 30 de ani.
Din acest motiv, un numar considerabil de femei decid sa amane o sarcina pentru a evita o pauza de la munca care le-ar putea afecta cariera profesionala. Un sacrificiu care poate determina femeile sa gesteze primul copil inca de la varsta de 32 de ani, rezultand un procent mai mic de succes in posibilitatea de a ramane insarcinata sau ca este cu risc mare.
Un beneficiu care se adreseaza astazi acestei nevoi este acoperirea fertilitatii, in care femeile pot alege sa-si inghete ovule si sa isi planifice ciclul de viata, sau sa recurga la proceduri tehnologice precum fertilizarea in vitro, sprijinind familiile in procesul de dezvoltare a familiei tale.
Menopauza
Menopauza este o perioada de tranzitie hormonala pentru femei, care in multe cazuri este considerata parte a unui proces fiziologic. Totusi, simptomele asociate si disconfortul care este generat in unele cazuri de dezechilibrul hormonal necesita atentie si ingrijire a sanatatii.
Este regretabil sa vedem ca multe planuri medicale inca nu acopera managementul menopauzei, situatie care creste stresul si disconfortul asociat, afectand productivitatea si bunastarea femeilor.
Sanatate mentala
Femeile au o incidenta mai mare a problemelor de sanatate mentala decat barbatii. Acest lucru se explica prin stresul permanent si suprasolicitarea la care sunt expusi in viata de zi cu zi: acasa, la serviciu si intr-o societate care favorizeaza schemele de autoritate predominant masculine.
Din pacate, serviciile de sanatate mentala nu sunt acoperite pe scara larga in planurile suplimentare de sanatate.
Alte servicii legate de cancerul la femei
Cancerul de col uterin si de san cu perioade de asteptare, studiile genetice pentru identificarea riscurilor pentru cancerul de san si mastectomia profilactica continua sa fie servicii si beneficii care nu sunt acoperite integral in planurile de beneficii.
Un apel catre companii si organizatii
Companiile si organizatiile din America Latina au mult de castigat prin adoptarea acestor tipuri de politici de beneficii pentru sanatate pentru a sprijini si ingriji forta de munca feminina. La nivel corporativ, accelerarea procesului de egalitate de gen va permite organizatiei dumneavoastra sa aiba un avantaj competitiv pentru afacere, o sursa de inovare si oportunitatea de a se conecta mai bine cu clientii, pietele, comunitatea si societatea in care isi desfasoara activitatea.
