Alegerea unei țări mai stabile din punct de vedere economic poate fi o acțiune potrivită și benefică, deopotrivă. Avantajele nu vin de o singură parte. Mai mult de atât, bogăția culturală specifică unei țări străină poate deveni o încântare. Olanda este cunoscută pentru caracteristica sa multiculturală, deci șansa de a te simți străin este oarecum diminuată.
Topul căutărilor în materie de locuri de muncă este diversificat. De exemplu, se caută locuri de munca Olanda ca și necalificați. Domenii precum agricultura și logistica are asemenea oferte deschise pentru acest tip de muncă. Ambalare, sortare, recoltare, toate sunt ramuri ce necesită formă de muncă necalificată.
Competențe noi la locul de muncă
Indiferent de natura sa, locul de muncă contribuie la formarea propriei persoane. Deși pe plan direct formarea se realizează pe plan profesional, și propria persoană este cizelată în acest timp. Prin practică sunt înrădăcinate noi competențe și abilități ce pot îmbogăți portofoliul experienței din CV.
În fapt, competențele pot fi împărțite în trei mari categorii. Acestea sunt specifice angajaților, liderilor și colectivului. În principiu, în cadrul unui loc de muncă, pot fi dobândite competențe din prima și din a treia categorie. Acestea constau mai exact în:
Cooperarea și lucru în colectiv
Competențele sociale se dezvoltă prin integrarea într-un mediu nou de lucru. Indivizii sunt diferiți și unici în felul lor. Diversitatea culturală și etnică sunt adevărate stimulente în cadrul colectivelor. Mediul olandez este caracterizat prin aceste două aspecte. În plus, munca în echipă este specifică multor locuri de muncă, cu calificare sau fără.
Comunicare deschisă
Comunicarea este foarte importantă, mai ales pentru o bună îndeplinire a sarcinilor de muncă. Rezolvarea optimă a acestora necesită o anumită deschidere. Abilitățile de comunicare pot fi perfecționate, fiind utile și în afara locului de muncă. Subaltern sau șef, comunicarea este necesară, indiferent de situație.
Organizare și sistematizare
Simțul organizatoric este o competență ce poate fi dezvoltată prin practică. Multe locuri de muncă necesită o asemenea competență. Prin concentrare și implicare firea umană poate deveni organizată. De multe ori, o asemenea calitate aduce doar rezultate pozitive.
Proactivitate și motivare
Inițiativa este de folos la momentul potrivit. Într-un mediu de lucru angajatul trebuie să știe când anume este potrivit să ia decizii. Presiunea momentului și conjunctura sunt cei doi factori ce duc la deprinderea proactivității. În combinație cu motivația, caracterul uman poate deveni selectiv la nevoie.
Colaborare și delegare
Delegarea sarcinilor este de multe ori secretul reușitei. Când atmosfera de lucru devine presantă, atribuirea sarcinilor poate ușura totul. În felul acesta, munca este dusă la bun sfârșit într-un mod optim și simplificat. Abilitatea de a delega se dezvoltă în timp, la locul de muncă.
Flexibilitate și învățare pe cont propriu
Flexibilitatea este de multe ori cheia adaptării. Acceptarea schimbărilor și adaptarea la acestea sunt necesare într-un mediu de lucru complex. În plus, înfruntarea cu situații noi dezvoltă simțul adaptabilității. Acest lucru este de folos în comunitate, dar și în provocările vieții. Învățarea pe cont propriu este esențială.
Cum este încurajată dezvoltarea competențelor la locul de muncă?
Competențele necesare pot fi dezvoltate prin practică. Cultura olandeză sprijină învățarea continuă și dobândirea de noi abilități. Unele companii pot oferi stagiaturi și programe de mentorat. Acestea vizează perfecționarea din punct de vedere profesional pentru o mai bună desfășurare a activității.
Stagiaturi practice
Stagiile sunt mai mult destinate celor ce stăpânesc partea teoretică. Aceasta presupune de fapt punerea în practică a cunoștințelor teoretice. De regulă, acestea sunt destinate studenților. Însă, o persoană ce deține cunoștințe solide despre un domeniu, ar putea primi acces la un asemenea stagiu.
Marile companii oferă astfel de stagii în vederea formării noului personal. Unele nu sunt plătite, pe când altele sunt plătite doar parțial.
