Echipamentul Individual de Protecție, prescurtat și EIP, este orice fel de echipament care are rolul de a proteja un muncitor în timp ce acesta își desfășoară sarcinile de lucru împotriva unor factori care îi pot pune în primejdie sănătatea sau chiar viața.
Este important de reținut faptul că uniformele obișnuite de lucru nu pot fi considerate Echipamente Individuale de Protecție pentru că rolul lor nu este de a limita pericolele la care un angajat se expune în timp ce lucrează, ci de a demonstra apartenența la un grup, un brand sau o companie.
Când vorbim despre EIP ne referim doar la echipamentele pe care le poartă lucrătorii din fabrici, service-uri auto, din industria farmaceutică, cei de pe șantiere etc. Cu alte cuvinte, echipamentul tuturor angajaților care în timpul programului de lucru, dacă nu ar purta un echipament de protecție adecvat, riscă să se lovească la cap sau la picioare, să-și expună organismul la acțiunea unor substanțe dăunătoare sau la temperaturi extreme etc.
EIP joacă un rol foarte important în legislația cu privire la protecția muncii și angajatorii care nu îl pun la dispoziția angajaților lor, atunci când situația o cere, riscă sancțiuni.
Importanța Echipamentului Individual de Protecție
Ca să înțelegem mai bine importanța EIP, trebuie să enumerăm mai întâi tipurile de riscuri de care acesta îi poate feri pe angajații care îl folosesc. Astfel, riscurile la care se expune un angajat în timpul desfășurării sarcinilor sale de muncă sunt:
– riscuri de natură chimică: intoxicarea cu substanțe dăunătoare;
– riscuri de natură fizică: lovirile, tăieturile, înțepăturile;
– riscuri de natură electrică: electrocutarea;
– riscuri de natură biologică: infecția cu agenți patogeni;
– etc.
Deoarece în majoritatea cazurilor în care se impune purtarea unui EIP riscurile identificate la locul de muncă nu pot fi evitate în alt fel, purtarea acestuia este obligatorie atât pentru angajații care efectuează sarcinile de lucru respective, cât și pentru vizitatorii locului de muncă unde au fost identificate acele riscuri.
Pe scurt, putem spune că echipamentele individuale de protecție sunt ca o barieră între organismul angajatului și riscul de care acesta îl protejează.
Pe de altă parte, un angajator trebuie să țină cont și de faptul că deși este obligatorie, purtarea EIP de către un angajat poate genera un anumit nivel de disconfort ca în cazul lucrătorilor din fabrici care trebuie să poarte bocanci speciali, cu protecție suplimentară pentru degetele de la picioare, care limitează libertatea de mișcare sau poate influența capacitatea de a oferi un randament maxim, ca de exemplu în situația lucrătorilor din sere care folosesc mănuși pentru a nu se răni în timpul efectuării sarcinilor lor de muncă, dar care dau dovadă de mai puțină dexteritate atunci când le poartă.
Când au apărut primele echipamente de protecție?
EIP are o istorie de mii de ani. Gândește-te de exemplu la strămoșii noștri care desfășurau un volum mare de muncă manuală în comparație cu noi și lucrau în condiții grele de muncă. Fierarii din Antichitate, tâmplarii sau brutarii sunt doar câțiva din specialiștii care ne vin imediat în minte atunci când ne gândim la echipamente de protecție vechi.
Poate că nu putem vorbi de un EIP din cap până-n picioare, așa cum vedem des în filmele americane cu personaje care lucrează în institute de cercetare a bolilor infecțioase de exemplu, dar elemente EIP cu rol de protecție a diferitelor zone ale corpului au existat dintotdeauna.
Ce spune legea despre obligațiile angajatorului cu privire la Echipamentele Individuale de Protecție?
Conform reglementărilor în vigoare, angajatorii au următoarele obligații în ceea ce privește EIP:
– să distribuie gratuit EIP angajaților cu sarcini de lucru caracterizate prin riscuri ce pot fi evitate prin purtarea unui echipament adecvat;
– să înlocuiască echipamentele de protecție deteriorate astfel încât angajații săi să beneficieze mereu de cele mai sigure condiții de muncă;
– să-și instruiască angajații cu privire la modul corect de utilizare a EIP.
