Activistul conservator din spatele cazului Curtii Supreme, care anul acesta a respins actiunile afirmative in admiterea la facultate, da in judecata doua firme internationale de avocatura pentru ca ofera burse pentru diversitate.
Cele doua procese intentate de Alianta Americana pentru Drepturi Egale saptamana aceasta impotriva firmelor de avocatura Perkins Coie si Morrison & Foerster sustin ca bursele de diversitate pe care le ofera „refuza in mod expres sa contracteze cu anumiti solicitanti pe baza rasei si etniei lor”, potrivit unui comunicat. din grup. Procesele au fost depuse in instanta federala din Dallas si Miami.
Perkins Coie ofera burse de diversitate care acorda asociatilor de vara din comunitatile subreprezentate o bursa de 15.000 USD si inca 10.000 USD daca se alatura companiei. Morrison & Foerster, ofera programe similare, inclusiv o initiativa de formare pentru diversitate.
„Ca firma, am fost lider in eforturile de a promova diversitatea, echitatea si incluziunea in profesia de avocat. Angajamentul nostru fata de aceste valori ramane ferm”, a declarat un reprezentant al Perkins Coie intr-o declaratie pentru CNN. „Vom apara cu fermitate acest proces.”
Morrison & Foerster nu au raspuns imediat unei solicitari de comentarii.
Programele de diversitate corporativa au fost criticate in ultima vreme de politicienii si activistii conservatori. Dar companiile si-au mentinut sprijinul pentru initiativele de incluziune. Depunand sesizari la Curtea Suprema in timpul procesului sau de actiune afirmativa, peste 60 de companii, inclusiv Apple, Google, Starbucks si Procter & Gamble, au sustinut sustinerea actiunii afirmative in colegii si universitati si si-au exprimat ingrijorarea ca lipsa diversitatii in colegii ar putea afecta eforturile de a diversifica locul de munca. Unele asociatii profesionale, inclusiv Asociatia Medicala Americana, au sustinut, de asemenea, actiunile afirmative.
Domeniul juridic este printre cele mai putin diverse profesii, potrivit Biroului de Statistica a Muncii. Anul trecut, 9% dintre lucratorii legali au fost negri, 5% asiatici si 11% hispanici sau latini. In schimb, 84% erau albi. Aceasta inseamna ca minoritatile sunt subreprezentate: anul trecut, 13,6% dintre americani s-au identificat drept negri, 19,1% ca hispanici sau latino si 6,3% ca asiatici, potrivit Biroului de Recensamant. Intre timp, 75,5% s-au identificat ca fiind albi singuri, iar 58,9% au spus ca sunt albi singuri si nu hispanici sau latini.
Alianta Americana pentru Drepturi Egale este supravegheata de Edward Blum, strateg juridic conservator in varsta de 71 de ani, care lucreaza ca consilier financiar si a incercat sa conteste preferintele rasiale prin litigii de decenii. El a fost forta motrice din spatele cauzelor duble ale Curtii Supreme depuse impotriva Colegiului Harvard si a Universitatii din Carolina de Nord, care le-au contestat luarea in considerare a rasei la admiterea la facultate. Intr-o decizie de 6-3, Curtea Suprema a considerat neconstitutional ca colegiile sa ia in considerare rasa atunci cand evalueaza candidatii, dand o lovitura majora incercarilor colegiilor de a-si diversifica corpurile studentesti.
Dar Blum nu a fost singurul care a purtat razboi impotriva diversitatii si eforturilor de incluziune.
Activistii legali au intentat un proces impotriva Starbucks in acest an, incercand sa deblocheze politicile de diversitate corporativa ale lantului de cafea. Un tribunal federal din Spokane, Washington a respins acel proces intentat de Centrul National pentru Cercetare in Politici Publice la inceputul acestei luni.
Grupul de activist conservator America First Legal Foundation, supravegheat de fostul scriitor de discurs al administratiei Trump, Stephen Miller, a dat in judecata Amazon in numele unei femei din Texas, acuzand ca compania discrimineaza intreprinzatorii albi care cauta granturi pentru start-up. De asemenea, grupul a dat in judecata Target pentru ca ar fi distrus valoarea actionarilor prin imbracamintea cu tematica Pride si a dat in judecata Kellogg pentru programe de diversitate.
In colegii, programele de diversitate, echitate si incluziune (DEI) au fost supuse mai multa atentie in acest an din partea activistilor si politicienilor de dreapta, care au criticat DEI drept „indoctrinare” si „rasism invers”.
Guvernatorul Floridei, Ron DeSantis, a semnat un proiect de lege care interzice colegiilor publice si universitatilor sa cheltuiasca bani pentru initiativele DEI in mai, iar unele consilii ale colegiilor au votat pentru dizolvarea completa a birourilor DEI.
Cu toate acestea, studiile au aratat ca programele si initiativele DEI au demonstrat beneficii culturale si economice. O lucrare recenta publicata in Journal of Education policy a aratat ca initiativele DEI ajuta la abordarea inechitatilor societale si la promovarea constientizarii culturale.
Programul de actiune afirmativa si diversitate sustine teama ca actiunile conservatoare impotriva acelor programe ar putea bloca oportunitatile de cariera pentru oamenii de culoare.
